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在考虑区域因素的前提下,公司整体薪资水平在同地区同行业具有竞争力,以保证对各类人才的吸引力。

薪资分配遵循以岗定薪,能岗匹配的原则。实行岗位工资制,依据岗位特点和员工技能水平,结合员工所在岗位在公司的相对价值,确定员工薪资水平。

根据各岗位的职能特点,将全公司所有岗位划分为5个序列,分别是管理类、专业类、技术类、销售类、作业类。实行双轨晋升制,即员工可以在不同岗位序列中任不同职级,薪级就高不就低。

作息:每天8小时工作制,单休,周六或其他加班按照国家法定额外计算加班工资。

福利:五险一金、季度劳保、生日礼物、年度体检、年度旅游、年终奖等。

其他:销售提成激励、研发项目奖励、优秀员工奖励等。

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